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Xóchitl Reyes

Financial Wellness
& Money Mentor

¿Qué pasaría si le dieras $30,000 pesos a 10 de tus colaboradores al azar para que los usen en lo que quieran, pero con el deseo de que lo destinen a su retiro? De manera lógica, es fácil imaginar el destino que cada persona dará a ese dinero, porque lo harán en base a sus necesidades, deseos u oportunidades del momento.

Es de esperar que los empleados preocupados por sus deudas darán prioridad a liquidarlas. Sin embargo, si a una persona “le quema” el dinero en las manos, seguramente se comprará una televisión más grande y el celular de última generación antes de pagar sus deudas y sin duda alguno de ellos lo entregará a quien se lo pida prestado para un nuevo negocio.

Existen un sin fin de posibilidades para usar ese dinero antes que decidir ahorrarlo para el retiro, crear un fondo de contingencias o pagar deudas (que sería lo ideal si quisiéramos aplicar los principios de la educación financiera), lo que nos confirma lo siguiente: “Las personas siempre harán con el dinero aquello que satisfaga de manera subconsciente las necesidades prioritarias de su personalidad”.

Veamos un ejemplo extremo: Cuando la necesidad de “seguridad” rebasa lo que sería normal, se vive con angustia y miedo a que en el futuro el dinero pueda faltar y eso hace que empleados con esta necesidad ahorren de forma obsesiva e incluso sientan culpa si llegasen a gastar y hasta podrían llegar a tener el pensamiento de que alguien les quiere quitar su dinero.

En ocasiones la necesidad de “seguridad” no es la más activa, pero podría ser que la de sentir “reconocimiento” sí lo sea, y no significa que las personas no crean que es bueno ahorrar, sino que el gastar en cosas y experiencias les provocan gran placer y les da la posibilidad de sentir que son aceptados y que pertenece a un grupo de personas o a cierto estatus social, razón por la cual destinarán su dinero para esos fines.

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También esta necesidad puede tomar forma de “auto-reconocimiento” y aquí entra la típica frase de ¡Porque me lo merezco!... Aunque a veces dicho merecimiento venga a meses sin intereses y terminen con una deuda que también se merecen tener.

Algo que siempre nos toma desprevenidos, es la necesidad de “amor y conexión”. Es aquí cuando los empleados usan hasta el dinero que no tienen para comprarles cosas a los hijos, a la pareja y a todos sus seres queridos, ya que esa es una forma de tener el amor y el afecto de los demás o sanar sus culpas.

Como te podrás dar cuenta, las personas en una empresa podrían tener desde una situación de autoestima manejable hasta un trastorno psicológico serio. Es importante que los líderes y profesionales de RRHH detecten, atiendan y les enseñen lo que hay detrás sus decisiones. Una vez que lo puedan ver por sí mismos y tomar conciencia, podrán emplear su dinero con propósitos ligados a su auto-realización y su bienestar personal que integre de manera armónica todas sus necesidades como persona.

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Tómate unos minutos para analizar las últimas decisiones que has tomado con tu dinero y descubre qué necesidades podrías estar satisfaciendo y cuáles te has reprimido. Eso te servirá para ayudar a tus equipos de trabajo. El dinero siempre habla de quién eres y qué necesitas.